sábado, 26 de marzo de 2011

Ley 2/2007, de 28 de marzo

La idea de igualdad ha sido uno de los principios políticos que sirvieron de base para articular las sociedades modernas, y un principio ético que propone que la igualdad es un bien en sí mismo, y hacia el que han de orientarse todas las relaciones sociales. A su vez, la idea de igualdad reposa sobre la idea de universalidad, que es uno de los conceptos centrales de la modernidad; y esta se fundamenta en la consideración de que todas las personas poseen una razón que las empuja irremisiblemente a la libertad, que las libera de la pesada tarea de aceptar pasivamente un destino no elegido y las conduce a la emancipación individual y colectiva.

Bancos del tiempo

Sistemas de intercambio de trabajos comunitarios relacionados con la conciliación de la vida personal, familiar y laboral. La unidad de intercambio en los bancos del tiempo es la hora independientemente del servicio que se realice o reciba.

lunes, 14 de diciembre de 2009

RESTAURACIÓN MUIÑOS POR ALUMNOS ESCULA-TALLER (O ROSAL)

http://www.youtube.com/watch?v=2wJS4qhjdJ0

viernes, 11 de diciembre de 2009

ESTRUCTURA Y FUNCIONAMIENTO DEL SERVICIO PÚBLICO DE EMPLEO DE GALICIA

  1. Información y registro
  2. Inscripción y clasificación de demandas.
  3. Renovación.
  4. Formación.
  5. Ofertas
  6. Contratos.
  7. Orientación.

CONTRATOS


1. CONTRATOS DE DURACIÓN DETERMINADA

-Contrato por obra y servicio determinado.
-Contrato eventual por circunstancias de producción.
-Contrato de interinidad.
-Contrato de sustitución.
-Contrato de relevo.
-Contrato para desempleados en situación de exclusión social.

2. CONTRATOS DE FORMACIÓN
-Contrato en prácticas.
-Contrato para la formación.

Se aplica "contrata" para el registro de los mismos.

OFERTAS DE EMPLEO


Es una solicitud de trabajadores realizada por los empresarios en una unidad administrativa de gestión de los S.P.E.G. con la finalidad de cubrir un puesto de trabajo. a

Sera oferente de empleo, toda persona física o jurídica con capacidad para emplear trabajadores.
Las vías de presentación de las ofertas por parte de los empresarios:
-Directamente en la oficina de empleo.
-Vía fax.
-Correo electrónico.
-Portal de empleo.

TIPOS DE OFERTAS DE EMPLEO
-TIPO A: la mayoría de las ofertas serán de este tipo.
-TIPO B: bolsa de estudios FEUGA
-TIPO C: colaboración social.
-TIPO E-ET/CO: los alumnos de escuela taller y casas de oficio.
-TIPO F: formación
-TIPO M: ofertas de contrato mercantil.
-TIPO O: orientación e inserción.
-TIPO P: programas experimentales.
-TIPO Q: preconvenio.
-TIPO T:Talleres de empleo

ORIENTACIÓN


Existe orientación:
-En la red de oficinas del Servicio Público de Empleo de Galicia.
-En los Centros Asociados:
-Los orientadores laborales de los ayuntamientos.
-

La orientación laboral es un proceso continuo sistemático e intencional de mediación desenvuelto por personal especificamente cualificado de las oficinas de empleo y de las entidades beneficiarias del S.P.E.G., que actúa como facilitador con el objetivo de desenvolver las capacidades y la autonomía de las personas demandantes en relación a su búsqueda de empleo, para que en base a criterios propios e interiorizados sean capaces de identificar, elegir y reconducir, si es preciso las alternativas ofrecidas por su entorno laboral, hasta asumir las más acordes a su potencial y trayectoria profesional.


De este modo, la orientación laboral consiste en una serie de acciones programadas y estructuradas conducidas por el personal técnico de las oficinas S.P.E.G y de las entidades colaboradoras para facilitar a las personas demandantes o a las ocupadas que desean mejorar su disponibilidad y su empleabilidad el acceso en unas mejores condiciones al mercado laboral y conseguir un puesto de trabajo más ajustado a sus condiciones y objetivos profesionales.


Dentro del proceso de orientación laboral se define el itinerario personal de inserción (IPI) como un conjunto de actividades secuenciadas que las personas atendidas deben recorrer con el fin de facilitarles recursos para que gestionen con autonomía su propio proceso de inserción laboral. En definitiva, que esta persona demandante estará en mejor disposición de conseguir sus objetivos profesionales.