RESTAURACIÓN MUIÑOS POR ALUMNOS ESCULA-TALLER (O ROSAL)

http://www.youtube.com/watch?v=2wJS4qhjdJ0

ESTRUCTURA Y FUNCIONAMIENTO DEL SERVICIO PÚBLICO DE EMPLEO DE GALICIA

1. Información y registro
2. Inscripción y clasificación de demandas.
3. Renovación.
4. Formación.
5. Ofertas
6. Contratos.
7. Orientación.

CONTRATOS

1. CONTRATOS DE DURACIÓN DETERMINADA

-Contrato por obra y servicio determinado.
-Contrato eventual por circunstancias de producción.
-Contrato de interinidad.
-Contrato de sustitución.
-Contrato de relevo.
-Contrato para desempleados en situación de exclusión social.

2. CONTRATOS DE FORMACIÓN
-Contrato en prácticas.
-Contrato para la formación.

Se aplica "contrata" para el registro de los mismos.

OFERTAS DE EMPLEO

Es una solicitud de trabajadores realizada por los empresarios en una unidad administrativa de gestión de los S.P.E.G. con la finalidad de cubrir un puesto de trabajo. a

Sera oferente de empleo, toda persona física o jurídica con capacidad para emplear trabajadores.

Las vías de presentación de las ofertas por parte de los empresarios:
-Directamente en la oficina de empleo.
-Vía fax.
-Correo electrónico.
-Portal de empleo.

TIPOS DE OFERTAS DE EMPLEO
-TIPO A: la mayoría de las ofertas serán de este tipo.
-TIPO B: bolsa de estudios FEUGA
-TIPO C: colaboración social.
-TIPO E-ET/CO: los alumnos de escuela taller y casas de oficio.
-TIPO F: formación
-TIPO M: ofertas de contrato mercantil.
-TIPO O: orientación e inserción.
-TIPO P: programas experimentales.
-TIPO Q: preconvenio.
-TIPO T:Talleres de empleo

ORIENTACIÓN

Existe orientación:
-En la red de oficinas del Servicio Público de Empleo de Galicia.
-En los Centros Asociados:
-Los orientadores laborales de los ayuntamientos.
-

La orientación laboral es un proceso continuo sistemático e intencional de mediación desenvuelto por personal especificamente cualificado de las oficinas de empleo y de las entidades beneficiarias del S.P.E.G., que actúa como facilitador con el objetivo de desenvolver las capacidades y la autonomía de las personas demandantes en relación a su búsqueda de empleo, para que en base a criterios propios e interiorizados sean capaces de identificar, elegir y reconducir, si es preciso las alternativas ofrecidas por su entorno laboral, hasta asumir las más acordes a su potencial y trayectoria profesional.

De este modo, la orientación laboral consiste en una serie de acciones programadas y estructuradas conducidas por el personal técnico de las oficinas S.P.E.G y de las entidades colaboradoras para facilitar a las personas demandantes o a las ocupadas que desean mejorar su disponibilidad y su empleabilidad el acceso en unas mejores condiciones al mercado laboral y conseguir un puesto de trabajo más ajustado a sus condiciones y objetivos profesionales.

Dentro del proceso de orientación laboral se define el itinerario personal de inserción (IPI) como un conjunto de actividades secuenciadas que las personas atendidas deben recorrer con el fin de facilitarles recursos para que gestionen con autonomía su propio proceso de inserción laboral. En definitiva, que esta persona demandante estará en mejor disposición de conseguir sus objetivos profesionales.

FORMACIÓN EN : GESTIÓN DE OFERTA FORMATIVA

OFERTA DE FORMACIÓN OCUPACIONAL:
-Plan de Formación e Insercción Profesional (FIP)

-Fondo Social Europeo (FSE) para desempleados.

-Programas experimentales (Orientación y Formación )
-Programas en alternancia: Escuelas Taller/ Obradoiros de empleo.
-Plan Aurora (integración laboral de la mujer en igualdad, programa mujer porque si...etc)
-Plan Contigo (dirigido a colectivos en riesgo de desempleo) Enero 2009.

CUALIFICACIÓN PROFESIONAL
Conjunto de competencias profesionales con significado en el empleo que pueden ser adquiridas a través de :
-Formación Modular
-Otros tipos de formación
-Experiencia laboral

FINALIDADES DE LA CUALIFICACIÓN PROFESIONAL:
-Promover la mejora de la competitividad de la economía y de las empresas.

- Motivar a las personas pra el progreso de su cualificación.

- Mejorar la calidad de formación profesional.
- Orientar la evolución profesional de las personas
- Mejorar la inserción prfesional de jovenes y adultos.

LOS CERTIFICADOS DE PROFESIONALIDAD SE TRAMITAN EN:
- Instituto Nacional de Cualificaciones (INCUAL), órgano técnico de apoyo al Consejo General de Formación Profesional.

- Instituto Galego das Cualificacións (IGC), órgano técnico de apoyo al Consello Galego de Formación Profesional.

SUBSISTEMAS DE FORMACION PROFESIONAL

FP REGRADA: - Administración Educativa

          -Población escolar y Población activa

FP OCUPACIONAL - Administración Laboral

         -Desempregados

FP CONTINUA: - Forcem

       - Trabajadores en activo